出于對企業外部形象宣傳的考慮，現在很多企業都是隔一、二年來進行工作服采購，大企業有時候對工作服采購也會多一些，沒有固定的時間，有需要就會采購，為此對工作服的定位要定位準確，否則很容易造成花冤枉錢還做不出滿意的工作服這樣頭疼的事情。

企業要結合實際需要確定準確的需求，企業員工是在什么樣的工作環境中工作，對于訂做工衣的布料是需要常規布料還是需要特殊的保護材料，布料需要透氣好點還是需要耐張耐磨，選擇準確的布料是確保員工安全工作的前提條件。

對定做的工衣樣式、顏色有無要求，如需不需多口袋，款式不需特別復雜等，夏季注重透氣排汗，增加透氣網設計，對制作工藝有較高要求，冬季棉衣要不加可脫帶里布等，一般工衣的價格都會隨著服裝制作的復雜程度，款式、面料的不同價格都會有相應的調整。

工衣定做的數量，很多企業在定做工作服的時候都是實打實的精確數量，是多少人就是多少件/套，完全沒有考慮到庫存的需求，有庫存一方面是考慮到企業員工的流動性和衣服損耗的需求，不可能說哪天有新員工來上班，倉庫里連發的工服都沒有，或者在職的員工在上班的時候衣服壞了，連換衣服的機會都沒有！而當一次性定做量相當大時，定做價會比上年低一點要優惠一些，否則一有需要，就再去訂做，確實也存在與原定做件顏色不一致的風險。